PERSONALO VERTINIMAS

Organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik produkcijos kokybė, labai svarbus vaidmuo organizacijoje tenka personalui. Personalo kokybe reikėtų rūpintis taip pat kruopščiai, kaip ir produkcijos kokybe. Profesionalus personalo įvertinimas – vienas iš svarbių etapų, siekiant optimizuoti organizacijos veiklą.

Profesionalų organizacijos darbuotojų/kandidatų įvertinimą patikėkite mums. Mes atliekame:

  • bendrą asmenybės įvertinimą;
  • darbo kokybės įvertinimą;
  • socialinių/pardavimo įgūdžių įvertinimą;
  • savęs/produkcijos pateikimo įvertinimą;
  • problemų įveikimo įgūdžių įvertinimą;
  • motyvacijos darbui įvertinimą;
  • intelekto struktūros įvertinimą;
  • specifinių žinių ir įgūdžių, reikalingų konkrečiam darbui, įvertinimą;
  • darbingumo, dėmesio koncentracijos ir atminties įvertinimą;
  • atsakomybės ir patikimumo įvertinimą.

Naudojami įvertinimo metodai:

  • projekciniai (Rorschach, TAT ir kiti);
  • psichometriniai (Big Fife, Costa&McCrae; CTI, Epstein ir kiti);
  • struktūruotas interviu (Solomon, 2000 ir kiti).

Procedūra:

Vykdomas ekspertinis pokalbis ir testavimas. Pateikiami rezultatai bei išvados, esant pageidavimui koreguojami išryškėję personalo trūkumai, suteikiant konsultacijas ir mokymus.

Rezultatai:

  • Asmenybės tinkamumo vykdyti darbo funkcijas įvardijimas;
  • Ryškiausių asmenybės bruožų įvardijimas;
  • Ugdytinų asmenybės savybių ir profesinių įgūdžių įvardijimas;
  • Motyvavimo ypatumų rekomendacijos vadovui.